为了面对人口老龄化的压力，现在全国已经全面放开二胎政策，很多家庭纷纷准备生育二胎。我们知道，生育子女时是有休假的权利，也就是必须有产假。那么，二胎政策下规定女性的产假是多少天呢？本文为大家详细解读。

2022年产假是158天还是98天？

98天。

1.产假158天:98天+30天+15天(难产)+15天(多胞胎多生一个宝宝)。

2.根据《女职工劳动保护特别规定》，国家法定产假为98天。“二孩政策”实施以来，全国已有25个省份陆续将产假延长至128至158天。广东、甘肃、黑龙江、海南、河南产假近半，西藏甚至可以休一年。

省份	产假
国家规定 （含产前15天）	省市级 额外产假	难产	多胞胎，则 （每多生1个）
安徽	98	+60	+15	+15
北京	128	0	+15	+15
福建	98	0	0	0
甘肃	98	+82	0	0
广东	98	80	+30	+15
广西	98	+50	+15	+15
贵州	98	+60	+15	+15
海南	98	+3个月
河北	98	+60	+15	+15
河南	98	+3个月	+15	+15
黑龙江	98	+82	+0	+15
湖北	98	+30	+15	+15
湖南	98	+60	+15	+15
吉林	98	+60	15	15
江苏	98	+30	+15	+15
江西	98	+60	+15	+15
辽宁	98	+60	+15	+15
内蒙	98	+60	+15	+15
宁夏	98	+60	+15	+15
青海	158	无	+15	+15
山东	98	+60	+15	+15
山西	98	+60	+15	+15
陕西	98	+60(+10) 产前检查	+15	+15
上海	98	+30	+15	+15
四川	98	+60	+15	+15
天津	98	+30	+15	+15
西藏	98	0	+15	+15
新疆	98	60	+15	+15
云南	158	无	难产/剖腹产 +15天；	多胞胎/多 一孩+15
浙江	128	0	剖宫+15	+15
重庆	128	+0	+15	+15
贵州	98	+60	+15	+15
山东	98	60	+15	+15
以上是小编整理全国各省市的产检时间，仅供参考。

2022三胎享受国家哪些福利？2022三胎奖励最新政策

1.免费优生检查

有些地方可以免费进行三胎体检，各地区的政策会有所差异，建议去当地街道或社区进行咨询；

2.生育补贴

不同地区的生育津贴标准不同，但只要符合计划生育政策，就可以向当地申请生育津贴；

3.许多省份修订了《人口与计划生育条例》，规定生育三个孩子的员工在原有的基础上增加半年奖励假，产假最长将近一年时间，而且延长了产假和育儿假；

4.免费叶酸

在一些地区，生育三孩的女性将免费发放6个月的叶酸，总共约180片左右，一般是备孕三个月，怀孕三个月的量。

二、2022三胎奖励最新政策

1.奖励优待

对普通二孩政策调整前生育两个女儿的独生子女家庭和农村计划生育家庭，继续执行现有的奖励扶助和优惠政策；

2.免费教育

争取免费教育，减少三孩家庭的教育支出费，大力建设发展0-3岁育婴产业，幼儿园教育也纳入义务教育范畴;

3.生育津贴

完善生育津贴，包括产假、生育津贴、医疗服务和一系列社会保障制度，以减少打算生三孩的家庭的生育负担；

4.购房补贴

建议为三胎家庭提供买房补贴。

5.支持保障

支持和保障建立健全计划生育家庭全方位支持和保障体系，完善以政府为主导、社会组织参与的支持和照顾机制，维护计划生育合法权益。

以上就是“2022三胎享受国家哪些福利？2022三胎奖励最新政策”的全部内容，各地区的政策会略有不同，详情可以咨询当地街道或社区。想了解更多生育政策，可以持续关注~

2022天津产假规定

依据国家有关法律法规规定，天津《关于女职工产假有关问题的通知》进一步明确天津市女职工正常生育产假时间为国家规定的98天基础产假+30天天津地区奖励产假，共计128天，128天分为产前假、产后假两部分，预产期前可休产前待产假15天。

产假由98天加上奖励假组成

《天津市人口与计划生育条例》规定规定，符合规定生育子女的，女职工用人单位需增加产假30天，对于不能增加产假时间的，要给予一个月基本工资或实得工资作为奖励。

Tips:

对于产前休假不满15天的情况，《天津市人口与计划生育条例》也规定了，产前提前休假不满15天，未休部分应与生育后产假合并使用，若在预产期后生育，产前休超过15天的，超出部分按病假处理。

2022年贵州最新产假规定

贵州省女职工生育享受158天产假，其中产前可以休假15天。男方享受护理假15天；3周岁以下婴幼儿的父母双方每年享受育儿假各10天。下面是具体规定。

女职工在劳动时间内按照规定进行产前检查的，所需时间视同其正常劳动，并支付正常工作时间的工资；女职工生育享受固定98天产假，其中产前可以休假15天；难产或者实施剖宫产手术分娩的，增加15天产假；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天产假；如果说符合生育政策的女性员工，在享受国家规定98天产假外，依照《贵州省人口与计划生育条例》增加60天产假，所以现目前产假为158天；女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假；女职工产假期满上班，用人单位给予1至2周的适应时间逐步恢复原定额的劳动量；对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间；在女性产假期间，男性也可以享受15天的产假，大家可以一次性休完，也可以分多次休；还增加了育儿假，用人单位每年给予子女三周岁以下的夫妻双方各10日育儿假。当然育儿假不能与产假一起休，但是若经单位同意，也是可以的。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳等情形，降低其工资，限制其晋职、晋级、评聘专业技术职称，予以辞退，或者与其解除劳动合同。女职工要求解除劳动合同的除外。在休陪产假和育儿假期间也是一样的。